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人才政策

规范的选拨任用
 
立方环境坚持“用人唯贤”的原则,通过科学规范的人才甄选程序,宽松的内部流动环境,选拔留用真正德才兼备的人才。我们通过“新员工入职引导人制度”帮助新员工更好的了解公司,更快地进入工作状态,展现绩效;我们建立了以“公开竞聘”为主要方式的管理人员选拔任用机制,使优秀人才脱颖而出,在企业获得长足发展。
 
完善的薪酬福利
 
立方尊重员工合理的利益追求,倡导为强者喝彩,建立以业绩、能力为主导的多元价值分配体系。立方环境执行“以岗定薪、薪随岗变”的工资政策,拥有完善的福利体系。公司实行宽带薪酬制,保证有能力和高绩效的员工在工资收入上持续增长。在保持公司可持续发展的前提下,公司乐于与所有共经风雨的工作伙伴分享成功喜悦和经济收益。
 
公正的绩效评价
 
立方建立以目标责任为核心的绩效评价机制,通过目标分解,传递公司发展战略意图;通过目标监控,确保生产运行;将任务指标的完成情况与奖惩机制挂钩,激发员工动力,促进目标完成。对中高层领导的考核强调结果指标,对中基层管理者的考核强调行为过程。
 
开放的沟通机制
 
公司鼓励员工畅所欲言,在工作中有任何想法,都可以利用公司的信息系统、开门政策、内部研讨会议等方式随时与直接上级或工作伙伴进行沟通。公司设有合理化建议制度,鼓励员工对公司的制度、体系、流程、管理和技术进行完善和改进。
 
良好的发展平台
 
行业领先地位和业务的快速发展,为所有加入立方环境的员工提供了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工付出思考和努力,在立方环境必然会获得能力提升,也会获得尊重和公正评价。立方环境坚持“德为先,能者上、平者让、庸者下,知人之明、用人之长”,公司为每一个在工作岗位上有所作为的员工提供更高一级薪酬待遇或者晋升机会。
 
浓郁的学习文化
 
立方努力打造学习型组织。公司拥有技术研发中心和中关村博士后工作站分站,与多所院校合作设立了奖学金。我们通过新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工发展培训、转岗培训、持证上岗培训等多种培训方式促进员工绩效。我们通过明确应届毕业生的培养方案,设立专项资质津贴等多种措施,鼓励员工不断进行知识学习和能力提升。
 
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